Coaching

Ik wil advies over:

Coaching bij werkenergie

Als jouw doelstelling is om weer energie van je werk te krijgen zodat je weer energiek naar huis kan dan kan ik je daar in begeleiden. Pas jij nog bij de functie-eisen die gesteld worden? Heb je het gevoel dat je af en toe op je tenen loopt? Doodnormale vragen die elke werkende wel eens ervaart. Als dit soort vragen eenmalig voorkomen hoef je er niet direct op gecoached te worden. Maar als het vaker voorkomt is het zaak eens een en ander te onderzoeken. Zeker als de werkgever niet tevreden is met jouw inzet.

Vaak leidt dit tot ontwikkeling wat op zijn beurt weer leidt tot een positieve draai in jouw relatie met werk.

Verbetertrajecten

Een medewerker die lange tijd uitstekend werk heeft geleverd en daardoor zeer waardevol voor de organisatie is. U wilt de medewerker waarschijnlijk niet kwijt. Wel constateert u dat er wat moet verbeteren. Het kan zijn dat het niet meer helemaal lekker loopt of dat de medewerker een ontwikkelstap moet maken, professioneel , persoonlijk of een combinatie daarvan. Coaching bij verbetertrajecten kan uitkomst bieden.

U kunt de medewerker coaching bij een verbetertraject aanbieden bij mij. Van het bepalen van de eigen koers, tot anders leren omgaan met zichzelf of werk. Anders communiceren, meer regie, minder stress of een betere werk privé balans. De medewerker leert reflecteren, op een oplossingsgerichte manier naar zichzelf kijken. Gemotiveerd en gestimuleerd om belemmeringen en gedragspatronen te transformeren. Om vanuit eigen kracht te werken, doelen te realiseren, de volgende stap te maken. Ik zorg voor een daadkrachtige en betrokken coaching bij het verbetertraject.

Wat gaan we doen

Bij disfunctionerende medewerkers is het essentieel om een effectief verbeterplan op te stellen. Dit plan moet duidelijk inzichtelijke en SMART geformuleerde verbeterpunten bevatten. En de medewerker moet voldoende tijd krijgen om aan deze punten te werken.

Na een kennismakingsgesprek met de medewerker, waarin we de verbeterpunten bespreken en beoordelen of er een goede klik is tussen mij en de medewerker, gaan we aan de slag met de verbeterpunten.

Gedurende het proces kunnen we tussentijdse evaluatiesessies organiseren, waarbij de werkgever, werknemer en ik als coach samenkomen.

Een succesvol resultaat is als de werknemer de verbeterpunten heeft behaald. Het kan ook voorkomen dat de arbeidsovereenkomst in een gezamenlijk overleg wordt beëindigd.

Mijn expertise op het gebied van HR en arbeidsrecht komt hierbij goed van pas.

Neem contact met me op voor meer informatie. Of plan een online kennismakingsgesprek.

Energie van werk en energiek naar werk.

Coaching

Als je je wilt ontwikkelen en ontplooien in je werk, is het goed om samen met mij als coach te bespreken wie je bent, hoe je meer zelfvertrouwen opbouwt en hoe je je efficiënter kunt gedragen. Je kunt dit in combinatie met Inzicht in jezelf, de DISC Analyse vorm geven. Samen kijken we naar wat je belemmeringen en je drijfveren zijn, hoe je beter en effectiever kunt communiceren. Hoe je collega’s op een open wijze kunt aanspreken. En hoe je resultaatgerichter kunt werken.

Coaching kan binnen en buiten. Op kantoor of in de omgeving van Nijmegen. Zie ook mijn blog Wandelcoaching.

Energie van je werk krijgen

Zo ontwikkel je weer energie in je werk, krijg je een goede privé-werk-balans en ga je fluitend naar je werk en vol energie weer naar huis.

Neem contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek.

Wat gaan we doen

Na een kennismakingsgesprek waarin we jouw ontwikkelpunten benoemen gaan we aan de slag met wat voor jou het beste traject is, passend bij jouw persoonlijke doelstelling.

Met behulp van een analyse (persoonlijkheidsanalyse of een werkenergieanalyse) werken we in doorgaans 5 gesprekken van 1,5 uur aan het verbeteren van jouw functioneren en het gewenste gedrag. Tussentijds ga je met het geleerde aan de slag en kunnen we met e-coaching contact met elkaar houden over de behaalde resultaten.

In de gesprekken gaan we aan de slag met verschillende tools. Bijvoorbeeld een tafelopstelling, communicatie- en feedbacktechnieken of met behulp van provocatieve coaching.

In een persoonlijk ontwikkelplan kun je eenvoudig stappen zetten die ertoe leiden dat je meer energie krijgt van je werk zodat je ook weer energiek naar huis kan.

Beelden uit de praktijk

Managementcoaching

Je bent leidinggevende in je eerste, tweede of derde functie. Je bent blij met je uitdagingen en vindt het fijn om in een leidinggevende positie te werken.

Toch kriebelt het soms allemaal. Leidinggeven aan mensen is soms best wel ingewikkeld. Het gaat wel goed en je kunt je medewerkers goed motiveren, maar je vindt het wel lastig om om te gaan met weerstand. Sparren hierover met jouw leidinggevende en met je collega leidinggevenden vind je moeilijk. Je hebt toch immers zelf voor deze uitdaging gekozen?

Het maakt je soms best wel eenzaam, want wie vraag je om hulp in deze positie?

Wil je hulp krijgen van een coach die ook nog eens ervaring heeft met leidinggeven?

Neem contact met me op, of plan een afspraak voor een strategiegesprek en ik verzeker je dat je er sterker uitkomt.

Wat gaan we doen

Samen ontdekken we jouw ware potentieel en versterken we jouw leiderschapskwaliteiten. Dit programma biedt je de mogelijkheid om te groeien en te ontwikkelen en zo meer werkplezier te creëren. Je stelt een plan op dat zowel gericht is op het heden als op de toekomst.

Voordelen:

Verbinding: Je voelt je minder eenzaam en krijgt ondersteuning en feedback van mij.
Rust en balans: Problemen laat je op de juiste plek en je ontwikkelt effectieve strategieën.
Trots en vertrouwen: Je ontdekt nieuwe mogelijkheden en bereikt je professionele en persoonlijke doelen.
Leiderschap en controle: Je versterkt je leiderschap en neemt de regie over jouw resultaten en werkplezier.

Neem contact met mij op voor meer informatie.