Thomas en ik spreken elkaar in een online kennismakingsgesprek. Hij is in paniek. Na 16 jaar bij zijn vorige werkgever te hebben gewerkt koos hij voor een nieuwe baan. Na twee maanden echter komt hij erachter dat het een verkeerde loopbaanstap is geweest.

Wat was er gebeurd?

In zijn vorige baan merkte Thomas dat er onvoldoende uitdaging was. Een recruiter benaderde hem via LinkedIn voor zijn huidige functie. De gesprekken gingen goed en eerlijk gezegd voelde Thomas zich enorm gevleid omdat hij gevraagd was en door het feit dat ze hem wilden hebben. Het streelde zijn ego. Dit en het feit dat hij uitgekeken was op zijn werk maakte dat hij de stap waagde. Na 16 jaar! Maar na een maand voelde hij dezelfde verveling als in zijn vorige baan. Zijn collega’s zijn aardig, maar het werk is dodelijk saai. Hij heeft het allemaal al gezien.

Krapte op de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt is behoorlijk gekanteld. Waar vroeger meer dan 50 kandidaten voor een functie zich aanmelden is de krapte nu in elke sector merkbaar. Dat betekent dat recruiters via LinkedIn mensen benaderen. Hun doel is de vacature vervullen, niet uit te zoeken of de functie wel past bij jouw loopbaanwensen.

Wat nu?

Thomas nam contact op en plande een vrijblijvend online strategiegesprek. Ik vroeg hem als eerste ‘Weet je wat je talenten zijn? Waar ben je goed in, wat wil je ontwikkelen? en wat drijft je?’ Daar had Thomas helemaal niet over nagedacht. Het aanbod van de nieuwe werkgever gaf hem de kans te vluchten uit een situatie die hem niet gelukkig maakte, hem geen energie meer gaf. Ik had wel door dat het belangrijk voor hem was om eerst zijn drijfveren in kaart te brengen. Dat is fijn om te doen want daardoor krijg je meer inzicht. Door te onderzoeken ‘Wie ben ik? Wat drijft mij?’ vallen er functies af die niet passend zijn.

Hoe ik dat doe?

Met de inzet van de drijfverenscan van Intodrives meet ik wat je drijft. Dit geeft inzicht in je drijfveren, waar je weerstand tegen hebt en welke omgeving goed bij je past. Zo kun je keuzes maken die je betere kansen bieden om de juiste functie te zoeken bij de juiste werkgever. Als je dan ook nog je droombaan in beeld hebt weet je in welke richting jouw loopbaan zich gaat ontwikkelen.

En Thomas?

Thomas had na ons eerste gesprek duidelijk voor ogen dat hij niet weer zo snel een nieuwe move wilde maken. Hij is gestart met een loopbaantraject. Hij moet er wel in investeren, maar dat is het hem meer dan waard. Hij wil een baan die past bij zijn ontwikkeling en waar hij zijn tanden in kan zetten. Via onder andere de drijfverenscan komt de kans op werk dat bij hem past en waarbij hij zich niet verveeld voelt meer in zicht. Ik heb er alle vertrouwen in. Hij heeft de regie over zijn loopbaan weer volop in handen. Ben jij wel eens benaderd door een recruiter? Hoe voelde dat? En heb je net als Thomas de verkeerde stap gezet waar je later spijt van had? Plan een vrijblijvend strategiegesprek, zo help je jezelf verder en zeg je dag tegen de verleiding en welkom tegen jouw drijfveren.

20 jaar Pauline Houwing Loopbaanadvisering en coaching. Gratis e-book.

In dit e-book ga ik je o.a. laten zien:

• • • • • Waarom het belangrijk is te investeren in je loopbaan.
        • Welke kleine stappen je kunt zetten.
        • Hoe je ontdekt wat je wilt in je werk.
        • Waarom LinkedIn belangrijk is, ook als je niet op zoek bent naar een andere baan.
        • Wat je kunt doen tegen onzekerheid.