Bij ontslag en reorganisatie komt meer kijken dan het ontbinden van een arbeidsovereenkomst, in beide gevallen kunt u als goed werkgever uw medewerker(s) de mogelijkheid aanbieden om van werk naar werk te gaan. Dat kan door een outplacement – werk-naar-werk traject. In beide gevallen bent u gebaat bij een soepel verloop.

Aandacht

Ik bied uw medewerker(s) ondersteuning en begeleiding met veel aandacht voor de persoon en de situatie. Dit is cruciaal om medewerkers weer te doen geloven in zichzelf en hun mogelijkheden. Ik help medewerkers bij het (weer) nemen van de regie op hun loopbaan. Zodoende kunnen zij met een scherpe focus en binnen de kortst mogelijke termijn de arbeidsmarkt weer op. Door middel van effectieve coaching en praktische tools als zelfinzicht, sollicitatievaardigheden, LinkedIn en netwerken, levert dit effect en resultaat.  Ik zet ook actief mijn eigen netwerk in en help doorbraken te realiseren. Er is altijd meer mogelijk dan men denkt! Samen op weg naar die passende baan of een succesvolle start van het eigen bedrijf.

Maatwerk is mogelijk. Neem contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek.