Uit de praktijk

Jeukwoord? Ik hoorde laatst op een seminar over duurzame inzetbaarheid nota bene, dat dit begrip een jeukwoord is. De spreker stapte er losjes overheen, maar mij zette het aan het denken. In de jaren 90 werkte ik in het HR werkveld … Lees verder

LinkedIn is het social medium voor werk, werkenden en werkzoekenden. Er wordt informatie met betrekking tot werk gedeeld, genetwerkt en contacten gelegd voor nieuw werk of voor nieuw personeel. Iedereen op LinkedIn? Daar zeg je nogal wat… Moet een werkgever … Lees verder

Al meer dan 2 jaar begeleid ik als loopbaanadviseur trajecten in het kader van Sterk in je Werk. Dat is een verkort loopbaantraject voor mensen die in Zorg en Welzijn werken of willen werken. Het zijn weliswaar korte, maar dankbare gesprekken. … Lees verder

In een loopbaantraject vraag ik altijd naar je droombaan.Waarom een droombaan? Het gaat toch om een echte baan als je wat anders wil? Dat klopt, het gaat om een echte baan bij een echte werkgever. Maar een droombaan kan heel … Lees verder

Voor de sector Zorg en Welzijn heeft de minister het mogelijk gemaakt dat alle werknemers die in Zorg en Welzijn werken, of willen werken, zich kunnen opgeven voor Sterk in je Werk. Je krijgt een (loopbaan)gesprek eventueel gevolgd door nog … Lees verder

31 december 2018 heeft minister Koolmees besloten om het mogelijk te maken voor ALLE 45plussers een loopbaan- ontwikkeladvies te krijgen. GRATIS nog wel. Onderstaand een aantal FAQ’s inzake de voorwaarden van deze mogelijkheid. Wie komt in aanmerking voor dit Ontwikkeladvies? … Lees verder

Eind december zit een groot gedeelte van Nederland thuis in verband met de feestdagen. Een uitgelezen kans om eens te starten met een aantal activiteiten om je loopbaan een “boost” te geven voor het nieuwe jaar! Rond Oud en Nieuw … Lees verder

  In de loopbaangesprekken die ik voer is dit het meest voorkomende dilemma van kandidaten. Ze merken dat ze niet op hun plek zitten en bedenken dat er wat moet gebeuren om het plezier in het werk weer terug te … Lees verder

“Overheid verplicht organisaties met ingang van 1 januari een Loopbaan-APK aan medewerkers aan te bieden”   Fictief natuurlijk, maar het zou geen verkeerde maatregel zijn. Het kan de maatschappij in ieder geval veel geld besparen. Neem nou bijvoorbeeld de APK. … Lees verder

In de gesprekken die ik met kandidaten voer is energie een altijd terugkerend onderwerp. Krijg je nog voldoende energie van je werk? Wat zijn de werkzaamheden die je energie kosten en welke geven je juist een boost? Waarvan ga je … Lees verder